Leiter Personalmanagement (all genders)

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen der Automobilzuliefererindustrie (TIER1) mit mehreren tausend Mitarbeitenden, das am Markt mit seinen Produkten hervorragend aufgestellt ist.
Gesucht wird die/der Leiter Personalmanagement (all genders) in der Nachfolge zur Leitung des HR-Teams und des Personalwesens für mehrere hundert Mitarbeitende der deutschen Standorte in NRW.

• Branche: Automotive
• Standort: NRW

• Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
• Strategische und operative Beratung, sowie Sparringspartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte (teilweise in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband)
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
• Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung der Personalplanung (inklusive Personalkosten)
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten, sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Systemen
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
• Falls die Erfahrung gegeben ist: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Umsetzung und Erarbeitung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
• Berichterstattung an den kaufmännischen Leiter

• Ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Rechtsbezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, wünschenswerterweise in der verarbeitenden Industrie
• Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung bei der strukturierten Entwicklung neuer Prozesse und deren erfolgreicher Integration
• Erfahrung mit Betriebsräten ist vorteilhaft, aber kein Muss
• Hohe Sozialkompetenz sowie Freude an Teamführung und der kooperativen Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden
• Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit Menschen und Daten
• Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität gepaart mit der notwendigen Durchsetzungsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Fingerspitzengefühl
• Sehr gute Deutsch-, und Englisch-Kenntnisse

• Ein international geprägtes, kollegiales Umfeld in einem erfolgreichen Familienunternehmen der Automobilzulieferer-Industrie
• Die Perspektive der Stelle der Personalleitung, sobald man sich in der hier relevanten Stelle bewährt hat
• Anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen mit einem erfahrenen Team